Membangun Iklim Kerja yang Nyaman

Saat bekerja, setiap orang menginginkan lingkungan kerja yang nyaman. Mulai dari pemimpinnya, rekan-rekan kerjanya serta fasilitas yang memadai. Seberat apapun tugas yang diberikan pimpinan, jika dalam lingkungan kerja tersebut nyaman maka pekerjaan pun terasa ringan. 

Penting bagi suatu instansi menciptakan lingkungan yang nyaman untuk bekerja. Hal ini bertujuan untuk menciptakan kekerabatan, kekeluargaan, produktifitas, serta kinerja yang baik.

Berikut hal-hal yang menjadi indikator dalam membangun iklim kerja yang nyaman :

1) Membudayakan 5S

Bertegur sapalah saat berjumpa denga rekan, seperti senyum, salam, sapa, sopan dan santun. 

2) Kepedulian

Kadang orang menganggap ada pertanyaan yang tidak perlu ditanyakan kepada rekan kerja, seperti menanyakan kabar, tentang keluarga, keadan suasana hati. Hal tersebut menurut saya penting dilakukan untuk membangun suasana kebatinan.

3) Support System (dukungan)

Setiap orang perlu motivasi, perlu dukungan maka dari itu sangat perlu membangun  support system diantara sesama rekan kerja seperti memberikan saran yang konstruktif, menyemangati dalam kebaikan dan memberikan solusi-solusi dari setiap permasalahannya.

4) Memahami karakter orang lain

Penting bagi kita untuk memahami karakteristik dari setiap rekan kerja, hal ini bertujuan untuk membangun pembicaraan yang hangat dan menghindari dari perkataan yang tidak menyenangkan bagi rekan kerja.

5) Menjalin hubungan kekeluargaan

Buatlah suatu rencana berkumpul bersama di luar lingkungan kerja. Seperti makan bersama, kemping atau berwisata.